NOTRE POLITIQUE DE CONFORMITÉ SOCIALE
La conformité sociale chez Ozon Textile est gérée et exécutée en fonction des attentes fondamentales du client, du prix, de la qualité et des performances de livraison.
Ozon est une entreprise bien connue qui offre des opportunités d’emploi aux jeunes professionnels, en particulier dans les régions où l’emploi des femmes est élevé. Ozon a la mission de responsabiliser la main-d’œuvre féminine et d’investir dans le développement personnel et professionnel de tous les employés.
Ozone est membre de l’une des principales organisations professionnelles éthiques au monde qui travaille avec les entreprises pour améliorer les conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.SEDEX
Notre expert en système de gestion de la qualité et en sécurité des entreprises a reçu la formation d’Auditeur Principal organisée par CPI et a réussi l’examen d’audit de responsabilité sociale d’entreprise.
Notre rapport 2020 Global Compact
Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.
Nous avons reçu notre certificat Global Organic Textile Standard (GOTS), valable pour les produits de prêt-à-porter pour enfants, hommes et femmes.
Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.
NOS PROJETS DE COMFORMITE SOCIALE
Les Futurs Leaders
Ozon a mis en place le programme «Ozon Future Leaders», qui est ouvert à tous les employés des sites d’Istanbul, de Sivas et de Batman, suivi et soutenu par le directeur général.
Le but du programme est d’offrir à tous les collaborateurs l’opportunité de se réaliser et d’accompagner ce parcours.
Le programme couvre les tests de personnalité et la rétroaction, la mise en place et la mise en œuvre d’une institution de coaching interne, des programmes de formation pour le développement personnel et professionnel, la participation à des projets de productivité et de gestion.
Ozone; Il a créé un guide pour accompagner les participants dans la préparation de leurs feuilles de route et plans d’actions, et a défini tous les jalons.
Coaching Bénévole
Cinq employées travaillant dans les installations de production de Sivas ont été coachées volontairement pendant 8 mois par quatre représentantes d’une autre entreprise de notre réseau.
La raison de l’émergence du projet est la confiance en soi, le désir de réussir et le besoin de soutien de nos femmes Ozone.
Le projet a atteint l’objectif escompté et le fait que le projet ait été mené à temps avec les «Leaders of the Future Project» a également contribué à l’avancement des participants dans leur cheminement de carrière.
